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Directeur des ressources humaines

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Sous la responsabilité du Président directeur général le titulaire de ce poste sera responsable de gérer et de contrôler l’ensemble des activités reliées à la dotation, au développement organisationnel, à la formation, à la santé et à la sécurité du travail et aux relations du travail.

Élaboration des responsabilités

  • Participer au comité de direction et à la démarche de la planification stratégique de l’entreprise ainsi qu’au comité de gestion hebdomadaire;
  • Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines;
  • Maintenir et s’assurer de la gestion des relations de travail de l’ensemble des employés syndiqués et non-syndiqués;
  • Gérer le changement et ses impacts;
  • Participer à la conception de projets de gestion des ressources humaines et en assurer l’implantation;
  • Établir et appliquer en collaboration avec les directeurs des différents services de l’entreprise, les politiques, les normes et les procédures de gestion des ressources humaines pour l’ensemble de l’entreprise (embauche, formation, échelle salariale, programmes d’équité en matière d’emploi, évaluations de rendement, congédiements, etc.) et en assurer l’application et le respect;
  • Développer des stratégies de recrutement créatives afin d'attirer, de retenir et de développer des talents;
  • Déterminer les besoins en personnel, en collaboration avec les gestionnaires des différents services de l’entreprise;
  • Coordonner l'ensemble du processus de recrutement autant local qu’international;
  • Rédiger ou mettre à jour les documents destinés aux ressources humaines (descriptions de poste, formulaires de demande d’emploi, évaluation de rendement, etc.);
  • Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de communication;
  • Coordonner les programmes de formation et de perfectionnement des employés;
  • Coordonner les différents comités reliés à sa fonction soit SST, relation de travail, etc.
  • Élaborer, coordonner et promouvoir le programme de prévention en santé et sécurité au travail;
  • Suivre et contrôler les budgets sous sa responsabilité;
  • Effectuer toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement de son département.

Qualifications 

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en administration;
  • 6 à 9 ans d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier;
  • Maîtrise du français;
  • Bonne connaissance des logiciels de la suite office;
  • Excellente maîtrise des lois et règlements en vigueur (normes du travail, santé sécurité, etc);
  • Connaissance des processus d’immigration et de recrutement international est un atout.

Caractéristiques recherchées

  • Esprit d’analyse;
  • Habileté en résolution de problèmes;
  • Très grande aptitude pour les relations interpersonnelles;
  • Excellente communication à tous les niveaux hiérarchiques;
  • Capacité d’analyse;
  • Autonomie;
  • Structure et organisation du travail.

Conditions de travail

  • Poste permanent à temps plein 40 heures de jour
  • Le salaire offert variera selon l’expérience
  • Côté Inox offre un programme de rémunération de même que différents avantages sociaux dont un programme d’assurances collectives et un régime de retraite.

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